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tasnuvajanvi39
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Post by tasnuvajanvi39 on Dec 14, 2023 4:56:30 GMT -5
hatsApp 招聘你。重要的是要考虑到每个人:一线员工和经理。 了解关键流程、客户和技能如何依赖它们。 并保持平衡。 如果公司有5%的高层管理人员,10%的中层管理人员,其余的是普通员工,那么在优化员工时必须保持同样的比例。 在一些公司,管理者几乎不参与“例行公事”,只控制下面正在做的工作。 在这样的组织中,普通员工是能力中心。 因此,具有高生产力的合格专家往往有优先权继续在公司工作。 谁有权留在公司 在裁员时检查是否有优先保留权是一项强制性程序。 拥有这一权利的专家首先由法律确定:在俄罗斯联邦和哈萨克斯坦共和国,由《劳动法》确定;在乌克兰, 由《劳动法》确定。 孕妇、休产假的工人、单身母亲、监护人和受益人始终受到国家的保护。 在俄罗斯,根据艺术。 俄罗斯联邦劳动法第179条规定,在同等劳动生产率和资格的情况下,家庭雇员、战斗人员 巴西数据库 和受过工伤的工人在离职时享有优势。 以及那些在不中断工作的情况下提高技能的人。 根据乌克兰劳动法,除了上述类别外,发明作者和工会成员还有额外的优先权。 还有年轻的专家,国立大学的毕业生,应聘来到企业 ,但尚未工作满三年。 在哈萨克斯坦,退休前年龄的专家受到法律的单独保护(哈萨克斯坦共和国《劳动法》第53条第1款规定)。 任何私营公司都有权扩大此名单,并在集体协议中指定其他类别的具有优先留下权的员工。 例如,它可以保护在公司工作10年以上的忠诚专家免遭裁员。 为了确定具有优先权的员工,需要评估所有人员的资质和专业水平。 尽管立法界定了拥有此权利的专家类别,但没有提供评估其资格和生产力的明确规则。 因此,企业有权利选择自己的指标。 这些可能是: 专业教育 - 高等或额外的专业教育、国际证书、文凭和高级培训证书; 在某一岗位上的任职年限、知识的运用情况和工作业绩; 劳动生产率——计划、KPI和
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